品牌建设
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0810,2016
向中国移动学习精细化管理(下)
在中国移动常常提的不是“业绩文化”,而是“以人为本”,这与许多国有零售企业常...more+ -
0810,2016
重塑员工的战略行为(第1页)
全球管理咨询公司合益集团(Hay Group)的数据显示,全球只有不到10%的组织能够有效...more+ -
0810,2016
零售企业如何推进精细化管理(第1页)
一、关于精细化管理的定义 关于精细化管理已经有不少定义,有专家认为精细化...more+ -
0810,2016
大润发领先的智慧(第1页)
以学习求生存 2010年11月,在中国连锁协会的年度会议上,听大润发执行董事长...more+ -
0810,2016
手推车之王(第1页)
2012年11月,在中国零售领袖峰会暨连锁店展览会上,全球最大的购物手推车生产商、...more+ -
0810,2016
唤醒“蓝色生产力”
或许,我们应该重温一下马克思主义经济学。 早在150 年以前,马克思便在《...more+ -
0810,2016
从步步高看杂交文化的魅力(第1页)
对于步步高超市,我最有信心的地方正源于他们拥有国内其他企业所没有的企业文化魅...more+ -
0810,2016
跃上平衡木(第1页)
恒大一直蒸腾着许家印的野心,没人会否认这一点,尽管它为此付出过生与死的惨烈轮...more+ -
0810,2016
好的企业文化,让员工更敬业(二)(第1页)
◆ 碎片7:在简单的事情中发现智慧 记得海尔的掌门人张瑞敏曾经说过这样一...more+ -
0810,2016
不是制度僵硬,而是人僵硬
制度办法的由来,是由有经验的人,针对某项作业可能发生的不同状况,加以整理、分...more+ -
0810,2016
周鸿祎:破坏还是创新?(第1页)
编者按: “很多人以为我是故意要破坏谁,其实我认为,任何破坏商业模式、颠...more+ -
0810,2016
全球CEO更替:紧凑的十年(第1页)
紧凑 趋同和稳定的趋势可能表明,CEO的工作变得简单,或者至少压力更小,但...more+
细分市场行业标识
打造全新的品牌视觉形象
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