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创造幸福经济

时间:2016-10-08 11:54:23 来源:品牌建设 阅读量: 作者:ob品牌咨询

  2011年的最热词汇是“幸福”。

  告别单纯的经济GDP崇拜,将焦点从经济GDP逐步转向社会GDP,让两种GDP同步增长。世界许多国家都纷纷从经济GDP至上转向到国民幸福指数,把健康、教育、就业、环境等作为社会发展的目标。如此看来,以幸福为导向来创造经济,缔造幸福中国,更应成为全中国人为之奋斗的方向。

  对于幸福,我国古人历来就有不同的看法,陶渊明说:“黄发垂髫,并怡然自得”。“安得广厦千万间,大批天下寒士俱欢颜”是杜甫给出的答案。单看“幸福”二字,“幸”字,上面为土,代表要有立足之地;下面为¥,代表要有钱;而“福”字左边为示字旁,理解为信仰和礼节,右上为一口意为衣食无忧和畅由的话语权,右下是个田,代表自然环境。答案很明显,金钱、房产、食物、良好的自身素质、话语权权利,并且与自然环境保持和谐的关系,这才是幸福。但在英国“新经济基金”组织出台的一项全球范围“幸福指数”排名中,“幸福指数”排名靠前的却是那些经济落后的国家。21世纪以来,我国GDP保持年均两位数的高速增长率,但经济增长的同时,国民的幸福感却没有同步增长,而在经济政策导向转向幸福之后,如何评价是否是幸福经济,就看作为经济细胞的企业有多幸福。企业的幸福指数,也让人们颇为关注。

  托尔斯泰说:幸福的家庭是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。什么样的企业是幸福企业殊难有统一的标准,但什么是不幸福的企业却很容易判断,至少以下四种企业都是不幸福的:

  1.老板幸福,员工不幸福。

  黑砖窑是此类企业的极端例子。老板吃香的喝辣的,拼命压榨员工,这样的企业不是幸福企业。有数据表明,中国企业的质量问题很大一部分是受到不公正对待的员工故意“搞破坏”所致,靠低成本,低工资,压榨员工是建立不了幸福企业的。

  2.员工幸福,老板不幸福。

  此类企业多为国企,进了国企的员工普遍衣食无忧,在良好的福利下过起了“做一天和尚撞一天钟”的好日子,而国企的老板却是看似风光,背地受伤。纵有良好的创造财富的能力,却苦于没有保有和分享财富的机制。有钱却不能花,天天看着快速增长的财富,却与己无关,心情越来越郁闷。这一现状使得好多国企老板变成了“两院院士”,不是累的生病进“医院”,就是贪污受贿进了“法院”。

  企业幸福,原料商不幸福。

  今年的3.15特别行动中,曝光了部分品牌火腿肠在食品生产中使用瘦肉精的事件,一时间风波四起,得到了全社会各界的关注,而事件的根本原因是企业给供货商的压力太大,卖火腿肠的企业销售额突破了500亿,但养猪的农户却分享不了利润增长的喜悦。有知情人士透露,猪农之所以给猪喂食瘦肉精,不仅仅是因为能卖个更好的价钱,更是由于企业高达的70%瘦肉率的指标。换句话说,是企业对上游产业链的过渡压榨导致了本次“瘦肉精事件”。

  企业幸福,顾客不幸福。

  经济学教科书上说,资本家宁可把牛奶倒进大海也不给穷人喝,如今中国的房地产商宁可让房子空着卖不出去也不会降价出售。中国当下最赚钱的行业无疑是房地产行业,房地产企业是幸福的,但中国的买房人却是不幸福的。房地产行业不肯降价是因为手里有的是钱,“手中有粮,心中不慌”,再加上旺盛的刚性需求,房价自然不会降。但企业太幸福,而消费者不幸福势必引来政府的强力调控。俗话说的好:大家好,才是真的好。

  幸福的企业需要全方位的幸福。从员工到老板,从下游销售商到上游供应商,只有整个价值链幸福,才能称作幸福的企业。

  依法设立的,以盈利为目的的公共经济组织叫做企业。《庄子·外篇·箧第十》里记述了盗跖对“盗亦有道”的理解,只有做到智,圣,勇,义,仁五点,才可以算作真正的大盗。盗亦如此,何况企业。俗话说“君子爱财,取之有道”。道德和仁义是人们安身立命的根本,任谁都不能违反,盈利虽为目的,但不可为之损害他人,或使他人感到不幸。

  为了更好的创造幸福经济,企业不仅要为自身牟福,更应该为增进全人类福祉而努力,把推动人类文明与社会进步作为企业发展的终极使命。不幸福的企业,应该努力去掉不幸福因素,向幸福企业转型,这样才能匹配幸福中国,让幸福指数不只是嘴上喊喊而已。在宏观政策扶持和微观企业自身努力双方结合之下,我们期许幸福经济时代会早一天到来。

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